Bienvenue dans votre checklist dédiée au suivi d’une demande de formation d’un collaborateur !

👉  L’objectif de cet outil : vous aider à penser à toutes les étapes nécessaires.

À VOUS DE JOUER !

• [ ] Contactez l’OPCO pour définir votre budget formation
• [ ] Cadrez le besoin avec le collaborateur et le manager : sujet, timing, attentes, objectifs, mobilisation ou non du CPF
• [ ] Envisagez une formation en collectif si d’autres collaborateurs sont intéressés (formation “intra”)
• [ ] Identifiez les organismes de formations et la bonne formule (présentiel ou non, durée…)
• [ ] Demandez un devis
• [ ] Assurez un suivi en amont (attentes) & en aval de la formation (bilan)
• [ ] Analysez le ROI & la satisfaction du collaborateur à l’issue de la formation
• [ ] Faire un suivi à 6 mois

👆 N’hésitez pas à dupliquer cette check-list, afin d'optimiser vos demandes de formation collaborateur !